イムラの女性従業員数は、全従業員の半数以上を占めています。
建設業界では珍しい、女性比率の高い会社です。
▼構成人数
正社員(無期) / 男性：35人 女性：34人
正社員（有期）/ 男性：2人 女性：0人
パート社員 / 男性：0人 女性：14人
イムラでは仕事と家庭を両立できるよう、女性活躍推進委員会を立ち上げ、新たな制度づくりと職場環境づくりをスタート。
フレックスタイム制度のコアタイムの短縮や、不妊治療や介護のための特別休暇の設置など、委員会内のメンバーで意見を出し合い、日々活動しています。
また、女性活躍推進法における「えるぼし認定」、次世代育成支援対策推進法における「くるみん認定」の取得も目指しております。
そして、女性にとっての働きやすさだけに焦点を当てるのではなく、男性の育児休暇取得や、介護をしているスタッフへの配慮など、社員それぞれの事情を踏まえ、会社全体でフォローできる職場づくりを心掛けています。
